Executive Search

Эксклюзивный поиск — это подбор топ-менеджеров и редких специалистов. Особенности Executive Search заключаются в том, что заказчику предоставляется возможность произвести отбор из небольшого числа высокооплачиваемых кандидатов, работающих в компаниях той же отрасли, что и организация заказчика. Как правило, у специалистов, из которых производится отбор, нет желания сменить работу.

Этапы Executive Search:

1. Определение списка компаний (аналогичных компании-клиенту по сфере экономики, размерам бизнеса, определенной корпоративной культуре);

2. Определение списка кандидатов, занимающих определенную должность и работающих в этих компаниях;

3. Создание индивидуальной системы мотивации для перевода этих людей в компанию заказчика;

4. Переговоры о переходе и оформление трудовых отношений.

Цена эксклюзивного поиска — 30% годового дохода специалиста. Испытательный срок — от полугода. Условия оплаты обговариваются индивидуально

Подбор по формальным требованиям (Screening)

Подбор согласно формальным требованиям — это одно из направлений рекрутинговой деятельности, состоящее из сопоставления агентством требований клиента с данными резюме и анкет кандидатов.

Особенности подбора согласно формальным требованиям:

• В отборе участвует много кандидатов;

• Кандидаты либо не работают, либо имеют устойчивое желание сменить работу;

• Рекрутер не проводит интервью, тестов, очных встреч с кандидатами, делегируя данную работу клиенту.

Стоимость услуги — 10—20 у.е. за одно резюме кандидата

​

Центр оценки персонала (Assessment Center)

Центр оценки персонала предлагает стандартизированную многоаспектную оценку персонала, включающую взаимодополняющие процедуры — тестирование, презентации и деловые игры.

Тестирование предполагает индивидуальную работу кандидата: предоставление ответов на вопросы, решение задач, описание ситуаций и определение понятий.

Различают:

• Профессиональные тесты, выявляющие наличие специальных знаний у кандидата.

• Мотивационные тесты, демонстрирующие причины того или иного поведения человека в бизнесе.

• Тесты на интеллект.

Презентация — задание кандидату за пару минут без подготовки рассказать сначала о себе, затем о компании, в которой он работает. В первом случае оценивается способность вызвать доверие и интерес, во втором — способность продавать товар и услугу. Анализируется эффективность профессиональной презентации: плюсами становятся устойчивый контакт глазами с публикой, уверенная и разнообразная жестикуляция, свободная и приятная мимика, владение голосом (тембр, темп, громкость, модуляции), естественная осанка и движения.

Деловые игры — моделирование ситуаций бизнеса, в которых есть проблемы недостатка информации, ограниченности ресурсов и другие. Кандидаты сначала индивидуально, а затем в команде анализируют ситуацию, описывают цели и задачи, распределяют роли и готовят решение проблемы. Деловые игры позволяют оценить следующие значимые качества кандидатов: лидерские качества, способности выступать экспертом в определенной области, способности договариваться, убеждать, генерировать идеи. Кроме того, в ходе деловых игр выясняется уровень конфликтности кандидатов и понимания роли в команде.

Цена услуги — 50—150 у.е. за оценку одного кандидата.

Обзор рынка заработных плат и компенсационных выплат 

(Salary Review)

Корпорация кадровых агентств «Business Connection» совместно с исследовательской компанией «ROMIR-Monitoring-Новосибирск» реализует проект «Обзор рынка заработных плат Новосибирска 2007».

Это социологическое исследование включает опрос руководителей предприятий и менеджеров по персоналу. Методика — организация опроса согласно случайной репрезентативной выборке. Анкетирование проводится среди сотрудников 120 новосибирских компаний. В обзоре преимущественно рассматриваются заработные платы специалистов в области продаж, логистики, учета, финансов и администрирования.

Данные обзора можно использовать при построении и оптимизации системы оплаты в компании, для эффективного управления фондами оплаты труда. Кроме того, обзор содержит информацию о компенсационных пакетах, предлагаемых новосибирскими компаниями.